МОСКВА, 5 июн — РИА Новости. Работодатели Москвы должны с пониманием отнестись к опозданиям своих сотрудников в связи с пожаром в одном из перегонов метрополитена и не прибегать к мерам дисциплинарного воздействия, заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец.
"Я не думаю, что в этой ситуации работодатели будут проявлять принципиальность. У нас не каждый день случаются такие аварии, которые способствуют опозданию работников в массовом порядке. Работодатели должны к этому отнестись (с пониманием)", — сказал Шкловец РИА Новости.
Он напомнил, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов подряд, отсутствие на работе меньше четырех часов является опозданием.
Как вести себя во время пожара в метро. Советы спасателей >>
Шкловец добавил, что руководители, как правило, знают, где живут сотрудники и какими линиями метро они пользуются. "Они сами могут уточнить информацию, позвонив в диспетчерскую службу метрополитена", — сказал замглавы Роструда.
"Опоздание — это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, поэтому работник должен доказать уважительность причины своего опоздания. В этом случае он может обратиться в диспетчерскую службу метрополитена, чтобы получить там какие-то документы", — отметил собеседник агентства.
Подробности происшествия и свидетельства очевидцев читайте в материале
