ЧЕЛЯБИНСК, 7 ноя - РИА Новости. Качество внешней трудовой миграции в РФ надо повышать за счет организованного набора - целенаправленного поиска, отбора и подготовки мигрантов по конкретным заявкам российских работодателей, заявил руководитель направления "Миграция" центра им. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда.
"К сожалению, к нам не приезжают технологи и конструкторы. Квалифицированных рабочих тоже практически нет. Хочу вообще отметить колоссальный уровень снижения профессиональной подготовки и образования массовой миграции в Россию", - сказал он, выступая на Втором Русском экономическом форуме.
"По статистике 2% мигрантов вообще не имеют никакого образования, тем не менее они въезжают в Россию и получают патент. Зачем такие работники? А основная масса - более 60% - имеют только среднее образование, то есть это люди, которые у себя на родине не закончили ни техникума, ни ПТУ. Все это иными словами - неквалифицированная миграция: продавцы, разные курьеры, доставщики еды", - подчеркнул Бурда.
Поднять качество внешней миграции в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии - трех основных стран, из которых приезжают мигранты, по его мнению, можно только с помощью организованного набора.
"Оргнабор - наиболее эффективный механизм для повышения качества внешней миграции. Речь, в частности, об организации поиска, отбора, предвыездной подготовки и отправки трудовых мигрантов по конкретным заявкам работодателей в Россию", - подчеркнул эксперт.
Также необходимо продолжать проверки и разъяснительную профилактику среди мигрантов, активно вводя их таким образом в правовое поле России, заключил Бурда.