МОСКВА, 8 янв - РИА Новости. Новогодние праздники не повлияют на размер фиксированного оклада, работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объеме, но могут снизить размер выплат для тех, кто получает зарплату, зависящую от фактически отработанного времени, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ).
«
"Для сотрудников, которым установлен фиксированный оклад, длительные выходные не оказывают влияния на размер заработной платы. Это четко прописано в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не уменьшает размер оклада. Работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объеме, вне зависимости от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц. Для таких работников январь остается месяцем с обычным доходом, несмотря на многочисленные выходные", — сказал Гаврилов.
По его словам, иначе обстоят дела для тех, кто получает зарплату, зависящую от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Депутат отметил, что в таких случаях, если сотрудник в январе работает меньше обычного, его заработок может снизиться.
"Например, у работников с почасовой оплатой итоговая сумма будет зависеть от количества рабочих часов, а у тех, кто работает по сдельной системе, — от выполненного объема задач. Если в праздничные дни работодатель не привлекал сотрудника к работе, то зарплата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Однако Трудовой кодекс предписывает, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем в двойном", — отметил парламентарий.
Он также подчеркнул, что аванс, выплачиваемый в середине месяца, может оказаться ниже привычного. По его словам, это связано с тем, что расчет аванса обычно производится исходя из первых рабочих дней месяца, а в январе их традиционно мало.
"Так многие сотрудники могут заметить, что первая часть заработной платы выглядит скромно. Однако это не повод для беспокойства: вторая половина зарплаты, выплачиваемая после окончания месяца, компенсирует разницу, и итоговая сумма за январь будет соответствовать установленному окладу или заработанному по часам", — рассказал Гаврилов.
Также депутат призвал уделить дополнительное внимание случаям, когда работник трудится в праздничные дни. Он подчеркнул, что в таких ситуациях работнику полагается повышенная оплата, размер которой должен быть установлен локальными нормативными актами или коллективным договором, но в любом случае она не может быть ниже, чем предусмотрено законодательством.
"Если работодатель предлагает сотруднику отгулы вместо денежной компенсации, это должно быть согласовано с самим работником", — добавил депутат.
Гаврилов подчеркнул, что опасения о том, что январская зарплата окажется урезанной из-за длительных праздников, не обоснованы для работников с фиксированным окладом.
"Для остальных категорий сотрудников доход может зависеть от особенностей их трудового договора и фактически выполненной работы. В любом случае работодатели обязаны действовать в строгом соответствии с законодательством, чтобы права работников не были нарушены", — заключил парламентарий.