МОСКВА, 28 июн - РИА Новости. Рынок труда сегодня стал рынком соискателя и компаниям приходится активнее бороться за талантливых специалистов, предлагая более привлекательные условия труда, сообщил управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.
Он выступил в пятницу на площадке центра "Профессии будущего", где прошел федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Пучков привел данные платформы, согласно которым весной 2024 года активных вакансий стало на 57% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года.
"Сегодняшний рынок труда стал рынком соискателя. Это означает, что компаниям приходится активнее бороться за талантливых специалистов, предлагая более привлекательные условия труда. В то же время кандидаты получают больше возможностей для выбора подходящей работы", - привели в "Авито Работе" его слова.
© Пресс-служба "Авито"
Дмитрий Пучков: сегодняшний рынок труда принадлежит соискателю
Эксперт "Авито Работы" отметил растущую востребованность специалистов в сферах производства (доля вакансий на платформе — 21%), строительства (13%), транспорта, логистики (7%) и продаж (7%). По этим направлениям работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта, предлагая обучение на месте. Это открывает возможности как для молодых специалистов, так и для сотрудников старшего возраста, желающих сменить профессию.
Кроме того, отмечается тренд на подработку, для наемных работников такой формат стал возможностью для увеличения совокупного дохода. Число вакансий с возможностью подработки выросло на 42% за год. В свою очередь, больше половины (54%) опрошенных соискателей сообщили о том, что уже подрабатывали в течение последнего года.
Пучков отметил, что, конкурируя за кадры, работодатели предлагают не только достойные зарплаты, бонусы и гибкие варианты трудоустройства, но и возможности в освоении новых профессий.
"По нашим данным, число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз за год. Такая динамика становится позитивным трендом как для соискателей, так и для компаний, желающих получить квалифицированных, компетентных сотрудников", — пояснил он.
В числе льгот и бонусов, которые работодатели предлагают сотрудникам, бесплатное обучение, а также премии за достижение целей или продаж назвали четверть респондентов. Кроме того, 24% участников опроса отметили, что у них имеется бесплатное медицинское страхование и ДМС. Среди других популярных бонусов — премии за выслугу лет (22%), дополнительные выходные или дни отпуска (18%), транспорт за счет компании (17%), бесплатный чай, кофе и снеки в офисе (16%).