МОСКВА, 30 мая - РИА Новости. Перевод беременных женщин и матерей на удаленный формат работы может снизить дискриминацию по отношению к ним на рынке труда и уменьшить неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами, объяснил РИА Новости старший научный сотрудник ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок.
Ранее газета "Известия" сообщила, что Минтруд готовит рекомендации по стимулированию работодателей на перевод беременных женщин и матерей на удаленную работу.
«
"Распространение удаленной занятости среди беременных женщин и молодых мам будет способствовать снижению дискриминации на рынке труда. Работодатели охотнее будут брать на работу и продвигать по службе молодых женщин, что приведет к снижению неравенства по заработным платам между мужчинами и женщинами", - сказал Ляшок.
Он считает, что эти рекомендации действительно могут стимулировать компании переводить на удаленный формат беременных и матерей. Но ими вероятнее воспользуются работодатели, которые не знали, как правильно документально оформить такой переход, и насколько он в целом правомерен с точки зрения трудового законодательства.
"Распространение этого формата действительно может привести к небольшому смягчению проблемы дефицита кадров. Однако дефицит сейчас касается в основном рабочих мест, которые не предполагают удаленной работы — это, в первую очередь, некоторые рабочие специальности, врачи и средний медицинский персонал", - отметил эксперт.