МОСКВА, 31 дек - РИА Новости. Заставлять работодателей в обязательном порядке выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату вряд ли целесообразно, рассказала агентству "Прайм" партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
«
В настоящее время эта выплата является добровольной, исключение — лишь если она прописана в коллективном договоре. "Поскольку любой работодатель ежегодно обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании должны прописать это в своих документах", — считает юрист.
По ее мнению, озвученная недавно инициатива вряд ли найдет поддержку у законодателя. Те, кто имеет возможность вводить дополнительные материальные поощрения, уже это сделали, а те, у кого денег нет, не будут просто так повышать фонд оплаты труда на 8,3 процента. Если это станет обязательным, начнут экономить на других премиях и надбавках, и даже на ДМС для сотрудников.