МОСКВА, 24 июн - РИА Новости. Сегодня в условиях острого дефицита кадров для российского бизнеса как никогда актуальны вопросы повышения производительности труда, достичь которого можно не только путем увеличения зарплат, а за счет перераспределения, переобучения сотрудников, заявила РИА Новости доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, руководитель лаборатории операционной эффективности Катарина Андреева.
"Сегодня в России как никогда актуальны вопросы повышения производительности и эффективности труда", - сказала она в кулуарах заседания комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров.
По ее словам, дело в том, что из-за демографической ямы в стране наблюдается сегодня острый дефицит кадров. "Сейчас на рынке он составляет 2,3 миллиона человек, а к 2030 году эта цифра увеличится до 4 миллионов. Вот почему на первый план выходят вопросы эффективности и производительности", - подчеркнула собеседница агентства.
Она отметила, что достичь этого можно не только за счет увеличения зарплат. "Этот путь логичен, но он все-таки не самый главный", - добавила Андреева.
"Главное - внимательно посмотреть на всех сотрудников вокруг. Ведь в каждом процессе есть внутренние неэффективности. Значит, надо подумать, кого из персонала стоит переобучить, какие специальности перераспределить. Обучение и развитие должно стать сегодня основным для российского бизнеса", - заключила Андреева.