МОСКВА, 19 июн — РИА Новости. Новый механизм целевого обучения позволит работодателям устанавливать свои требования к оценкам студентов, рассказали РИА Новости в Минобрнауки.
"Согласно нововведениям, теперь в договоре о целевом обучении по решению заказчика могут быть указаны требования к успеваемости гражданина", — сказал собеседник агентства.
Он добавил, что в таких случаях в договоре обязательно будет прописан порядок сокращения мер поддержки, если учащийся не будет выполнять требования, и восстановления этих мер, если он улучшит успеваемость.
В ведомстве уточнили, что работодатель сможет также устанавливать критерии исполнения требований к успеваемости в целом по образовательной программе или по конкретным периодам обучения, дисциплинам. При этом вуз обязательно должен быть стороной договора о целевом обучении.
Нововведения будут доступны на платформе "Работа в России", где работодатель может разместить предложения по учебе и дальнейшему трудоустройству, а абитуриент — выбрать подходящий вариант и подать заявку на прохождение целевого обучения.
"Система "Работа в России" прозрачна, она обеспечивает доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора целевиков. Работодатель может быть уверен, что к нему придет самый лучший целевик, подходящий по всем его требованиям", — сказал замминистра Дмитрий Афанасьев.
По его словам, абитуриенту доступен весь спектр предложений: он может выбрать не только желаемую профессию, но и регион, в котором хотел бы работать в будущем.