МОСКВА, 18 окт - РИА Новости. Семейно ориентированная корпоративная политика повышает эффективность работы всего коллектива, считает вице-президент - руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПСБ Ольга Еременко.
Она выступила на заседании Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров России, где представила практики банка в области демографической политики, направленные на поддержку женщин с детьми.
"Семья, родители и дети – это основополагающая часть жизни любого человека, дисбаланс в этой сфере отражается и на остальных аспектах нашей жизни. Именно поэтому работодателю так важно оказывать поддержку своим сотрудникам не только в достижении карьерных целей, но и в решении личных задач. В свою очередь, это повышает эффективность работы всего коллектива, позволяет привлекать и удерживать квалифицированных специалистов", – привели в пресс-службе банка словаеременко.
Она отметила, что ПСБ реализует семейно ориентированную корпоративную политику, создавая условия для обеспечения баланса между работой и семьей, поддерживает сотрудников с детьми, в том числе предоставляя гибкий рабочий график и возможности для удаленной работы.
ПСБ также регулярно обновляет социальный пакет для сотрудников с детьми. Банк предлагает им медстраховку, включающую наблюдение в период беременности и сопровождение родов, в ряде случаев оплачивает стоимость частных детских садов или услуги няни. Кроме того, в летний период дети сотрудников могут посетить летние лагеря с оплатой проезда к месту отдыха и обратно.
В настоящее время банк прорабатывает возможность организации детских групп при офисах, где сотрудники смогут на определенное время оставлять своих детей, добавила Еременко.