МОСКВА, 11 сен - РИА Новости. Работодатели Дальневосточного федерального округа используют более разнообразные стратегии привлечения персонала, чем в центральной России, в том числе, межрегиональную миграцию кадров, считает заместитель председателя ПСБ Константин Басманов.
Басманов выступил на сессии "ЗаКадром: как обеспечить специалистами малый бизнес ДФО?" в рамках ВЭФ-2023.
По его словам, бизнес в ДФО предъявляет больший спрос на создание новых рабочих мест, чем в среднем по стране. При этом разные регионы округа демонстрируют неоднородную картину.
«
"Есть регионы с явным дефицитом рабочей силы – это, прежде всего, промышленно развитые регионы – Приморье, Хабаровский край, Чукотка, Сахалинская область. Есть регионы, где уровень безработицы выше, чем в среднем по России – это Бурятия, Республика Саха, Забайкальский край", - привели в ПСБ его слова.
Басманов отметил, что лучше всего настроения работодателей демонстрирует количество предпринимателей, которые заинтересованы в развитии кадрового потенциала.
"ПСБ много лет совместно c "Опорой России" проводит ежемесячное исследование, которое показывает состояние деловой активности малого и среднего бизнеса России. И регулярная компонента исследования – кадровый вопрос. Видим, что во все периоды количество предпринимателей, которые в любой экономической ситуации продолжают нанимать и удерживать персонал, всегда было больше тех, кто его оптимизировал", - пояснил он.
Среди мер господдержки, которые МСП наиболее активно используют сейчас для привлечения и работы с персоналом, Басманов назвал субсидию на трудоустройство льготных категорий сотрудников и отсрочку по уплате страховых взносов. Он также отметил, что предприятия рассчитывают на целенаправленную политику со стороны государства по поддержке затрат на внедрение технологий механизации и автоматизации рабочих мест.