МОСКВА, 5 фев — РИА Новости. Индексация зарплат сотрудников является одной из обязанностей работодателя, соответственно в случае, если работодатель не проводит индексацию, работник может обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, рассказывает агентству "Прайм" руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
«
Она напомнила, что, согласно ст. 130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. "То есть индексация – это гарантия, которую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности", — поясняет Ибрагимова.
В случае жалобы сотрудника в трудовую инспекцию или прокуратуру, они будут обязаны провести внеплановую проверку в организации. Также возможен вариант рассмотрения трудового спора в суде, отметила юрист.