МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — обязательное условие трудового договора и снизить его в одностороннем порядке нельзя, однако есть исключения, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR-службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.
Например, изменения в расчете зарплаты будут, если в январе сотрудник брал больничный или уходил в отпуск, пояснила Краснянская.
Также выплаты могут варьироваться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из премий и прочих надбавок, которые зависят от фактически отработанных дней или количественных результатов работы, добавила она.
«
"Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, сумма его не изменится, даже если фактически вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря", — подчеркнула Краснянская.
В остальном работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе зарплату, только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий. Об этом работодатель обязан письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца, напомнила эксперт.