МОСКВА, 17 апр — РИА Новости. Заместитель главы Роструда Иван Шкловец рассказал в онлайн-трансляции газеты "Ведомости" о кадровых мероприятиях, которые позволят работодателям оптимизировать расходы, не прибегая к сокращениям сотрудников.
Он отметил, что вариант сокращения следует рассматривать как исключительный. Что касается других способов оптимизации расходов, то, например, можно направить работника в очередной отпуск. При этом по соглашению сторон сроки отпуска могут изменены. Можно также предложить работникам отгулять неиспользованные отпуска за предыдущие годы.
Есть также вариант с временным переводом работника на другую должность, в том числе ту, которая позволяет работать удаленно. С работником можно обсудить и установление неполного рабочего времени.
«
"Не исключается вариант отпуска без сохранения заработной платы, но, хочу особо подчеркнуть, исключительно в случае, когда работник сам просит его предоставить. Мы сегодня сталкиваемся с факторами давлений со стороны работодателей на работников с тем, чтобы они такие заявления писали, — это недопустимо", — подчеркнул Шкловец.
По его словам, организации, которые продолжают работать, могут рассмотреть вопрос о введении временного режима простоя. Помимо этого, для некоторых работников можно оформить больничные за счет средств Фонда социального страхования.