МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. В Федеральной службе по труду и занятости "Российской газете" рассказали, по каким причинам компании могут увольнять сотрудников во время эпидемии коронавируса.
В ведомстве подчеркнули, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом.
Так, в частности, нельзя увольнять при отсутствии прибыли у компании.
Увольнение возможно в том случае, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.
Сократить сотрудников фирма может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. Сокращаемых работников нужно предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если работник не устроится на новое место в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.
Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации, увольнять также нельзя.
В Роструде подчеркнули, что увольнять сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например в случае объявления чрезвычайной ситуации, можно.
В свою очередь, телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".
В России заболели 8672 человека, 580 выздоровели, 63 скончались.