В России вводится запрет на использование заемного труда

Работа в офисе
Федеральный закон, вступивший в силу первого января 2016 года определил особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам.

МОСКВА, 1 янв — РИА Новости. С 1 января 2016 года в России вводится запрет на использование заемного труда.

Ранее многие работодатели привлекали работников со стороны, это позволяло добиться экономии, упростить кадровый учет.

"Федеральным законом № 116-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2016 г., введена норма в Трудовой кодекс Российской Федерации, запрещающая заемный труд", — сообщили РИА Новости в Минтруда РФ. Как рассказали в ведомстве, документ определил особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников, упорядочил деятельность по предоставлению труда работников частными агентствами занятости.

Согласно документу, частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; также для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы. Также работника можно направить к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также в целях временного трудоустройства соискателей, но лишь из отдельных категорий: лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Минтруд также перечислил случаи, когда направление сотрудников частными агентствами занятости не допускается. В частности, это замена работников, участвующих в забастовке; выполнение работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников. Также нельзя направить сотрудников для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

К числу запретов относится и выполнение работ на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; выполнение работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; ряд других случаев.

Общество
Обсуждение
4 пользователя оставили 4 комментария
  • Одобряю. Не должно быть посредников между работником и работодателем, кроме профсоюзов, которые в свою очередь должны защищать права работников.
    11:43
    02.01.2016
  • Полный текст можно найти в "Российской газете" по ссылке www.rg.ru/2014/05/07/trud-dok.html.
    Федеральный закон №116-ФЗ в целом получился удачным. В нём имеется:
    1. запрет найма "штрейхбрехеров" вместо бастующих работников.
    2. запрет найма неподготовленных работников для работы в особо вредных условиях, для которых предусмотрены свои нормы привлечения работников, условия и ограничения.
    3. запрет на привлечение членов экипажей морских и смешанных судов (многим памятны случаи, когда рыболовные компании нанимали на свои рыболовецкие траулеры "команду моряков", переправляли на судна, уже находившиеся в море, а дальше что будет, то будет).
    Правда к ФЗ №116-ФЗ есть вопросы:
    1. Как работодатель, который предоставляет своих работников для временного труда другому работодателю, организует свои взаимоотношения со своими работниками? Эти работники в указанный срок работают на его фирме или нет? Если да, то чем отличается заёмный труд от внешнего совместительства? Кто следит за возможным превышением общего времени работы по контрактам допустимых пределов времени работы? Если нет, тогда ситуация ещё непонятнее.
    2. Может ли работодатель, фирма которого проходит процедуру банкротства, предоставлять своих работников другому работодателю? Ограничусь пока этими вопросами.
    Есть ещё много вопросов к Федеральному Закону № 116-ФЗ, ответов на которые пока нет.
    17:14
    02.01.2016
  • Одобряю. Не должно быть посредников между работником и работодателем, кроме профсоюзов, которые в свою очередь должны защищать права работников.
    11:43
    02.01.2016
  • Наконец-то можно ждать прекращения практики сдачи в наём дворников, являющихся чьей-то частной собственностью
    15:29
    02.01.2016
  • Полный текст можно найти в "Российской газете" по ссылке www.rg.ru/2014/05/07/trud-dok.html.
    Федеральный закон №116-ФЗ в целом получился удачным. В нём имеется:
    1. запрет найма "штрейхбрехеров" вместо бастующих работников.
    2. запрет найма неподготовленных работников для работы в особо вредных условиях, для которых предусмотрены свои нормы привлечения работников, условия и ограничения.
    3. запрет на привлечение членов экипажей морских и смешанных судов (многим памятны случаи, когда рыболовные компании нанимали на свои рыболовецкие траулеры "команду моряков", переправляли на судна, уже находившиеся в море, а дальше что будет, то будет).
    Правда к ФЗ №116-ФЗ есть вопросы:
    1. Как работодатель, который предоставляет своих работников для временного труда другому работодателю, организует свои взаимоотношения со своими работниками? Эти работники в указанный срок работают на его фирме или нет? Если да, то чем отличается заёмный труд от внешнего совместительства? Кто следит за возможным превышением общего времени работы по контрактам допустимых пределов времени работы? Если нет, тогда ситуация ещё непонятнее.
    2. Может ли работодатель, фирма которого проходит процедуру банкротства, предоставлять своих работников другому работодателю? Ограничусь пока этими вопросами.
    Есть ещё много вопросов к Федеральному Закону № 116-ФЗ, ответов на которые пока нет.
    17:14
    02.01.2016
  • неужели это начало конца бесчисленной шоблы кадровых и аутсорсинговых агенств ничего не делающих и отнимающих уйму времени?!
    21:54
    02.01.2016
Партнеры



Наверх
Авторизация
He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
Регистрация
E-mail
Пароль
Подтверждение пароля
Введите код с картинки
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению
Восстановление пароля
E-mail
Инструкции для восстановления пароля высланы на
Смена региона
Идет загрузка...
Произошла ошибка... Повторить
правила комментирования материалов

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Чтобы связаться с командой модераторов, используйте адрес электронной почты moderator@rian.ru или воспользуйтесь формой обратной связи.