Производственный календарь 2026

Переносы выходных дней в 2026 году Нерабочие праздничные дни в 2026 году Как рассчитывается норма рабочего времени Зачем нужен производственный календарь

2026 2027

Скачать PDF (цвет)Скачать PNG

1рабочий1сокращенный1выходной1праздничный

I квартал

календарных дней — 90
рабочих — 55
выходных и праздничных — 35

при 40-часовой неделе — 440
при 36-часовой неделе — 396.0
при 24-часовой неделе — 264.0

январь

календарных дней — 31
рабочих — 15
выходных и праздничных — 16

при 40-часовой неделе — 120
при 36-часовой неделе — 108.0
при 24-часовой неделе — 72.0

февраль

календарных дней — 28
рабочих — 19
выходных и праздничных — 9

при 40-часовой неделе — 152
при 36-часовой неделе — 136.8
при 24-часовой неделе — 91.2

март

календарных дней — 31
рабочих — 21
выходных и праздничных — 10

при 40-часовой неделе — 168
при 36-часовой неделе — 151.2
при 24-часовой неделе — 100.8

II квартал

календарных дней — 91
рабочих — 59
выходных и праздничных — 29

при 40-часовой неделе — 493
при 36-часовой неделе — 443.4
при 24-часовой неделе — 294.6

апрель

календарных дней — 30
рабочих — 21
выходных и праздничных — 8

при 40-часовой неделе — 175
при 36-часовой неделе — 157.4
при 24-часовой неделе — 104.6

май

календарных дней — 31
рабочих — 18
выходных и праздничных — 12

при 40-часовой неделе — 151
при 36-часовой неделе — 135.8
при 24-часовой неделе — 90.2

июнь

календарных дней — 30
рабочих — 20
выходных и праздничных — 9

при 40-часовой неделе — 167
при 36-часовой неделе — 150.2
при 24-часовой неделе — 99.8

III квартал

календарных дней — 92
рабочих — 66
выходных и праздничных — 26

при 40-часовой неделе — 528
при 36-часовой неделе — 475.2
при 24-часовой неделе — 316.8

июль

календарных дней — 31
рабочих — 23
выходных и праздничных — 8

при 40-часовой неделе — 184
при 36-часовой неделе — 165.6
при 24-часовой неделе — 110.4

август

календарных дней — 31
рабочих — 21
выходных и праздничных — 10

при 40-часовой неделе — 168
при 36-часовой неделе — 151.2
при 24-часовой неделе — 100.8

сентябрь

календарных дней — 30
рабочих — 22
выходных и праздничных — 8

при 40-часовой неделе — 176
при 36-часовой неделе — 158.4
при 24-часовой неделе — 105.6

IV квартал

календарных дней — 92
рабочих — 63
выходных и праздничных — 28

при 40-часовой неделе — 511
при 36-часовой неделе — 459.8
при 24-часовой неделе — 306.2

октябрь

календарных дней — 31
рабочих — 22
выходных и праздничных — 9

при 40-часовой неделе — 176
при 36-часовой неделе — 158.4
при 24-часовой неделе — 105.6

ноябрь

календарных дней — 30
рабочих — 19
выходных и праздничных — 10

при 40-часовой неделе — 159
при 36-часовой неделе — 143.0
при 24-часовой неделе — 95.0

декабрь

календарных дней — 31
рабочих — 22
выходных и праздничных — 9

при 40-часовой неделе — 176
при 36-часовой неделе — 158.4
при 24-часовой неделе — 105.6

Нормы рабочего времени в 2026 году

	Количество дней			Рабочее время в неделю (часы)
	Календарных	Рабочих	Выходных и праздничных	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
январь	31	15	16	120	108.0	72.0
февраль	28	19	9	152	136.8	91.2
март	31	21	10	168	151.2	100.8
I квартал	90	55	35	440	396.0	264.0
апрель	30	21	8	175	157.4	104.6
май	31	18	12	151	135.8	90.2
июнь	30	20	9	167	150.2	99.8
II квартал	91	59	29	493	443.4	294.6
1 полугодие	181	114	64	933	839.4	558.6
июль	31	23	8	184	165.6	110.4
август	31	21	10	168	151.2	100.8
сентябрь	30	22	8	176	158.4	105.6
III квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
октябрь	31	22	9	176	158.4	105.6
ноябрь	30	19	10	159	143.0	95.0
декабрь	31	22	9	176	158.4	105.6
IV квартал	92	63	28	511	459.8	306.2
2 полугодие	184	129	54	1039	935.0	623.0
2026 год	365	243	118	1972	1774.4	1181.6

Переносы выходных дней в 2026 году

Согласно постановлению правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году", в начале 2026-го будет перенесено два выходных дня, попадающих на новогодние каникулы. Остальные праздники, выпадающие на субботу или воскресенье, переносятся автоматически, по общему правилу Трудового кодекса, закрепленного в ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Из этих переносов в 2026 году складываются семь периодов длинных выходных – от привычных трехдневных до рекордных двенадцати дней подряд в новогодние каникулы.

На какие даты стоит ориентироваться при планировании отпуска, рабочего графика и расчета зарплаты:

Исходный выходной	Перенесен на	Что это дает
Суббота, 3 января	Пятница, 9 января	Внутри новогодних каникул не было рабочего дня – они идут непрерывно с 1 по 11 января
Воскресенье, 4 января	Четверг, 31 декабря 2025 года	Новогодние каникулы начинаются на день раньше: отдых длится 12 дней подряд, с 31 декабря 2025-го по 11 января 2026 года
Воскресенье, 8 марта	Понедельник, 9 марта	На Международный женский день выпадает три дня отдыха подряд – с 7 по 9 марта
Суббота, 9 мая	Понедельник, 11 мая	День Победы также "продлевается" до трех выходных дней – с 9 по 11 мая

Перенесенный выходной 31 декабря 2025 года – это не праздничный, а обычный перенесенный день отдыха. Из-за этого рабочий день 30 декабря 2025 года остается полным рабочим днем без сокращения на час. А 23 февраля, 12 июня и 4 ноября в 2026 году переносов не требуют – они и так приходятся на будни или совпадают с началом рабочей недели.

Нерабочие праздничные дни в 2026 году

В соответствии с ранее упомянутой ст. 112 ТК РФ, в 2026 году будет 14 нерабочих праздничных дней. Однако с учетом переносов выходных, описанных выше, часть из них превращается в более длинные периоды отдыха.

Нерабочие праздничные дни в 2026-м году:

1–6, 8–11 января (фактически – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года) – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества, выпадает на понедельник и вместе с предшествующими выходными дает три дня отдыха – с 21 по 23 февраля;
8 марта – Международный женский день, выпадает на воскресенье, поэтому выходной перенесен на 9 марта, три дня отдыха – с 7 по 9 марта;
1 мая – Праздник Весны и Труда, выпадает на пятницу, три дня отдыха – с 1 по 3 мая;
9 мая – День Победы, выпадает на субботу, поэтому выходной перенесен на 11 мая, три дня отдыха – с 9 по 11 мая;
12 июня – День России, выпадает на пятницу, три дня отдыха – с 12 по 14 июня;
4 ноября – День народного единства, без продления выходных.

Отдельно стоит учитывать региональные праздники – они не входят в федеральный производственный календарь, но, как закреплено в ч. 2 ст. 6 ТК РФ, местные власти вправе объявлять их нерабочими для отдельных субъектов:

Ураза-байрам – отмечается у мусульман 20 марта 2026 года. В этом году праздник выпадает на пятницу, поэтому выходные растягиваются на три дня – 20, 21 и 22 марта. В Татарстане, Чечне, Ингушетии, Дагестане, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Адыгее день нерабочий (в Чечне дополнительно нерабочим объявлено и 19 марта).
Курбан-байрам – 27 мая 2026 года. Полные три выходных дня (27–29 мая) объявлены в Дагестане, Чечне и Ингушетии; один день (27 мая) – в Татарстане, Башкортостане, Адыгее, Кабардино-Балкарии и Карачаево-Черкесии.

Точные даты мусульманских праздников каждый год смещаются примерно на 10–11 дней (лунный календарь), поэтому власти регионов ежегодно подтверждают их отдельными указами.

Также 27 апреля в Якутии отмечается День Республики Саха и 21 июня – Ысыах, национальный праздник. По региональному закону эти дни в республике нерабочие. Поскольку в 2026 году Ысыах приходится на воскресенье, выходной по этому празднику переносится на понедельник, 22 июня.

Как рассчитывается норма рабочего времени

Норма рабочего времени рассчитывается по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными по календарю и продолжительности ежедневной работы. Так:

при 40-часовой неделе норма на один рабочий день составляет 8 часов;
при 36-часовой – 7,2 часа;
при 24-часовой – 4,8 часа.

Этот порядок действует для всех режимов труда и отдыха, независимо от того, как фактически распределены смены.

Например, в мае 2026 года при пятидневной рабочей неделе – 19 рабочих и 12 нерабочих дней. Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой неделе – 152 часа (8 ч × 19 дней);
при 36-часовой – 136,8 часа (7,2 ч × 19 дней);
при 24-часовой – 91,2 часа (4,8 ч × 19 дней).

Пример для года. Всего в 2026 году при пятидневной рабочей неделе – 247 рабочих дней, из них 4 сокращенных на один час, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Следовательно, годовая норма рабочего времени:

при 40-часовой неделе – 1972 часа (8 ч × 247 дней − 4 ч);
при 36-часовой – 1774,4 часа (7,2 ч × 247 дней − 4 ч);
при 24-часовой – 1181,6 часа (4,8 ч × 247 дней − 4 ч).

Отдельно учитывается статья 95 ТК РФ, в соответствии с которой рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В 2026 году это коснется 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября – накануне 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября соответственно.

Зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь – это утвержденный на год вперед график рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней с указанием норм рабочего времени и всех переносов. Он нужен, чтобы:

начислять зарплату с учетом фактического количества рабочих дней и часов;
верно рассчитывать выплаты по больничным листам;
оформлять отпуска и правильно считать отпускные;
составлять график отпусков и рабочий график на год.

Такие ошибки оборачиваются перерасчетами и претензиями не только штата сотрудников, но и трудовой инспекции. Календарь снимает эту проблему: заранее известно, сколько рабочих и нерабочих дней в каждом месяце, где сокращенные смены и длинные выходные.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "производственный календарь". Это практический инструмент для организаций, который разрабатывается специалистами Министерства труда и социальной защиты и утверждается Правительством Российской Федерации.

Источники:

Производственный календарь