Сергей Жвачкин: привлекательная среда сохраняет человеческий капитал

© Фото предоставлено пресс-службой Конгресса "Инновационная практика: наука плюс бизнес"Сергей Жвачкин, губернатор Томской областиСергей Жвачкин, губернатор Томской области

В Москве состоялся четвертый конгресс "Инновационная практика: наука плюс бизнес", организованный МГУ и компанией "Иннопрактика".

Ключевой темой обсуждения стали ценности и их восприятие в разных поколениях, влияющее на развитие человеческого капитала и на инновационную экономику. На мероприятии собрались представители науки, бизнеса, власти, сферы образования и молодежь. После пленарного заседания прошли заседания параллельных секций конгресса. Традиционно одной из самых популярных сессий стала форсайт-сессия, на которой в числе спикеров выступил Сергей Жвачкин, губернатор Томской области. Он рассказал РИА Новости о том, как универсальные ценности способствуют решению задач по развитию кадрового потенциала региона и как развивать человеческий капитал регионов с учетом территориальных особенностей.

— В рамках форсайт-сессии участники обсуждали, как универсальные ценности помогут объединить усилия представителей бизнеса, сферы образования, региональных властей и молодежи для решения общих задач по развитию человеческого капитала России. И во время голосования для всех участников, включая спикеров и молодежь, сидевшую в зале, прозвучал вопрос: "Что важно для развития региона в первую очередь?". В итоге 40% участников ответили, что инфраструктура и 37% — кадры. Вы согласны с таким мнением?

— Безусловно, кадры решают все. Это базис экономики и ее потенциал. Но сложно спорить и с первым ответом. Ведь квалифицированные кадры нужно удерживать на территории и приумножать. И здесь важна инфраструктура и комфортная городская среда, обеспечивающая достойный уровень жизни. Если среда и инфраструктура привлекательны, они обеспечивают сохранение человеческого капитала в Томской области.

Генеральный директор АО Корпорация МСП Александр Браверман
Александр Браверман: корпоративные ценности помогают увеличить прибыль

Мы двигаемся в этом направлении. Мероприятия по развитию комфортной среды являются частью концепции "ИНО Томск", и недавно мы запустили новый проект "Живая лаборатория", который нацелен на трансформацию городского пространства в "умное и комфортное" и позволяет на выделенной городской территории тестировать различные технологии, цифровые решения с привлечением жителей, студентов, бизнеса. Одним из инициаторов проекта было томское IT-сообщество. И это прекрасный пример желания работать и развиваться в своем регионе.

—  Какие меры предпринимают власти Томской области, чтобы наладить диалог с бизнесом, представителями образовательной сферы, молодежью?

— Мы давно работаем с университетами над обеспечением кадрами под запрос компаний. В нескольких томских университетах созданы базовые кафедры, готовящие востребованных компаниями специалистов: в ТУСУРе работает базовая кафедра НПФ "Микран" по радиоэлектронике СВЧ. Обучаясь на ней, студенты участвуют в научно-исследовательских проектах и получают практические навыки в компании. В ТГУ — кафедра промышленных космических систем совместно с "Газпром космические системы" и др. Создаются сетевые магистерские программы. Так, с 2015 года запущена сетевая междисциплинарная программа по направлению "Ядерная медицина" на базе ТПУ и СибГМУ.

Наталья Попова, первый заместитель генерального директора компании Иннопрактика
Наталья Попова: ценностный подход как драйвер развития личности

Томские университеты уже имеют традиции работы со школой: действуют специализированные лицеи при вузах, проводятся зимние и летние школы, олимпиады и профориентационные семинары для школьников.

Сейчас регион более системно подходит к поддержке талантов. Только за последний год открыты детский технопарк "Кванториум" и детский музей науки и техники "Точка гравитации". Музей размещен в одном здании с детским технопарком, тем самым создан единый комплекс, обеспечивающий вовлечение молодежи в научно-техническое творчество.

Это первые элементы системы, и нам еще нужно выстроить полную цепочку поддержки и сопровождения человеческого ресурса.

—  Какие требования к кадрам предъявляют представители региональной власти Томской области? И совпадают ли эти требования с задачами бизнеса региона?

— В современном изменяющемся цифровом мире на первый план выходят иные навыки, и меняется образ жизни человека: нужно уметь работать с динамичным и неопределенным будущим, уметь адаптироваться к новым условиям. Образование становится постоянным, и уже нельзя чему-то научиться в школе или университете и работать с этим всю жизнь. Нужно постоянно повышать свою квалификацию, чтобы успевать за изменениями. Важно уметь строить альянсы и работать в команде, ведь сейчас время кооперации и государственно-частных партнерств.

Пленарное заседание конгресса «Инновационная практика: наука плюс бизнес»
Эксперты обсудили развитие человеческого капитала в России

Я бы не разделял требования бизнеса и власти к человеческому капиталу, потому что в основе нашей работы, органов власти, и ответственного бизнеса лежат одни и те же ценности. Мы вместе работаем над созданием комфортных условий и повышением качества жизни в нашем регионе.

— Почему, на ваш взгляд, развитие и сохранение человеческого капитала является одним из важнейших приоритетов стратегического развития страны. Как с вашей точки зрения развитие человеческого капитала может способствовать экономическому росту региона и развитию инновационной экономики страны?

— Для Томской области человеческий капитал — ключевой ресурс развития. Исторически сложилось, что Томск — это университетский центр, у нас большая концентрация молодежи, научных и исследовательских кадров. И это ресурс высокого качества: доля населения Томской области с высшим образованием превышает 40%.

В регионе ведется последовательная политика поддержки высокотехнологичных компаний и инновационных кластеров, а также модернизации традиционных производств. Мы занимаем лидирующие позиции в СФО по уровню затрат на исследования и разработки. В Томской области работает более 300 высокотехнологичных компаний, из них около 100 — это экспортирующие IT-компании. Томская область — регион с высокой концентрацией исследований и разработок.

Но именно качественный человеческий капитал обеспечивает развитие нашей экономики и позволяет удерживать темпы роста даже в кризисные годы.

Например, темп роста промышленности Томской области за последние пять лет в разы превысил среднероссийский показатель. В Сибирском федеральном округе регион стабильно входит в тройку лидеров по ВРП и инвестициям на душу населения, уровню среднемесячной заработной платы, по приросту налоговых и неналоговых доходов.

Мы понимаем, что главным элементом инновационной экономики является творческий человек, а его человеческий капитал становится главным ресурсом инновационного производства, а значит, одним из важнейших приоритетов стратегического развития страны.

Мы живем в эпоху постоянных изменений, цифровизации всех сфер жизни. Этот масштабный вызов требует новых подходов и нестандартных решений. И совершение по-настоящему революционных прорывов возможно только за счет объединения усилий бизнеса, науки, власти и общества, то есть развития человеческого капитала в целом.

Интервью
Наверх
Авторизация
He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
Регистрация
E-mail
Пароль
Подтверждение пароля
Введите код с картинки
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению
Восстановление пароля
E-mail
Инструкции для восстановления пароля высланы на
Смена региона
Идет загрузка...
Произошла ошибка... Повторить
правила комментирования материалов

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Чтобы связаться с командой модераторов, используйте адрес электронной почты moderator@rian.ru или воспользуйтесь формой обратной связи.

Заявка на размещение пресс-релиза
Компания
Контактное лицо
Контактный телефон или E-mail
Комментарий
Введите код с картинки
Все поля обязательны к заполнению. Услуга предоставляется на коммерческой основе.
Заявка успешно отправлена