В Москве состоялся четвертый конгресс "Инновационная практика: наука плюс бизнес", организованный МГУ и компанией "Иннопрактика", в этом году отмечающей пятилетие. Ключевой темой обсуждения стали ценности и их восприятие в разных поколениях, влияющее на развитие человеческого капитала и инновационную экономику.
На мероприятии собрались представители науки, бизнеса, власти, сферы образования и молодежь. В числе спикеров на конгрессе выступил Александр Браверман, генеральный директор АО "Корпорация МСП". Он рассказал РИА Новости о корпоративных ценностях, как они влияют на качество работы сотрудников и общую эффективность корпорации.
— Выступая на конгрессе, генеральный директор ПАО "Газпром нефть" Александр Дюков рассказал, как трансформировались корпоративные ценности компании: "Мы начали переход от культуры правил и успеха к культуре инноваций, культуре сотрудничества и культуре согласия". По вашему мнению, как ценности влияют на высокотехнологичный бизнес? Есть какие-то особенности в формировании корпоративных ценностей в крупных корпорациях и малом и среднем бизнесе?
— Корпоративные ценности лежат в основе всех отношений, формируют интерес к компании со стороны клиентов, партнеров, поставщиков, потенциальных сотрудников, а также укрепляют взаимоотношения внутри организации.
С другой стороны, корпоративные ценности формируют особый менталитет, культуру поведения сотрудников компаний. И здесь также необходимо изучать и внедрять лучшие практики.
— В рамках пленарной сессии конгресса Андрей Фурсенко говорил о важности доверия как в коммуникациях с партнерами, так и в общении с молодым поколением. А какие ценности важны в вашей работе и как они влияют на эффективность корпорации?
— Система ценностей "Корпорации МСП" основана на необходимости достижения приоритетных целей — диверсификации российской экономики и обеспечения вклада малого и среднего бизнеса в ВВП не менее 40%. Для достижения этих целей, корпорация оказывает различные виды поддержки — в частности, финансовую поддержку, информационно-маркетинговую поддержку и доступ к закупкам крупнейших госкомпаний.
В 2017 году при поддержке корпорации было обеспечено кредитование субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) на сумму более 200 миллиардов рублей по ставке ниже рыночной. К концу 2018 года планируем обеспечить трехлетний объем льготного кредитования субъектов МСП на сумму около 600 миллиардов рублей.
Кроме того, в рамках программы стимулирования кредитования субъектов МСП, реализуемой совместно с Банком России, осуществляется предоставление средств по льготным ставкам по приоритетным отраслям, прежде всего высокотехнологичным, инновационным проектам, под 9,6% среднему бизнесу и 10,6% малому бизнесу.
Также корпорация вместе с другими институтами развития реализует программу инвестиционного лифта (в ее рамках в 2017 году было одобрено финансирование 11 проектов общим бюджетом 10,068 миллиарда рублей) и оказывает финансовую поддержку стартапам (восемь проектов на сумму 2 миллиарда рублей).
В начале этого года мы запустили портал "Бизнес-навигатор МСП", где на сегодняшний день зарегистрировано более 677 тысяч пользователей. При этом сегодня мы наблюдаем более чем 1,86 миллиона уникальных посетителей, что подтверждает важность и полезность данного ресурса.
— Одним из самых обсуждаемых в рамках конгресса стал вопрос, как сделать так, чтобы бизнесменам было интересно инвестировать в науку? Как вы считаете, ценностный подход может способствовать эффективному диалогу науки и бизнеса?
— Главная задача "Корпорации МСП" как института развития — оказывать поддержку малому и среднему бизнесу, поэтому в основе наших ценностей лежит ориентированность на предпринимателя как конечного получателя мер поддержки.
Такой подход позволяет корпорации максимально эффективно разрабатывать систему поддержки малого и среднего предпринимательства с учетом особенностей и потребностей предпринимателей, осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики и находящихся на различных этапах развития.
