РООИ "Перспектива" назвала победителя в номинации "Равные возможности"

© Фото : предоставлено РООИ "Перспектива"Вручение премии в номинации Равные возможностиВручение премии в номинации Равные возможности
Торжественная церемония награждения победителей "Премии HR-бренд 2014" прошла в среду в Московском Международном доме музыки. Номинация "Равные возможности" была учреждена в 2014 году. Впервые в России названа компания-работодатель, обеспечивающая лучшие условия труда сотрудникам с инвалидностью.

Екатерина Глебова ("Перспектива"), специально для проекта "Жизнь без преград"

11 марта в Московском Международном доме музыки прошла торжественная церемония награждения победителей "Премии HR-бренд 2014". Номинация "Равные возможности" была учреждена впервые в 2014 году Региональной общественной организацией людей с инвалидностью "Перспектива" и компанией HeadHunter при поддержке Совета Бизнеса по вопросам инвалидности.

Участие было бесплатным и открытым для всех, и в первую очередь ориентировано на те компании, которые нанимают людей с инвалидностью, обучают их и помогают адаптироваться в коллективе. В конкурсе на данную номинацию приняли участие 62 компании.

Денис Роза, директор РООИ «Перспектива», основатель фестиваля «Кино без барьеров»
Денис Роза: отношение к людям с инвалидностью заметно изменилось
Для того, чтобы определить победителя, участникам предложили ряд вопросов. Среди них были и простые, например, о готовности рассматривать кандидатов с инвалидностью, о том, работают ли в настоящий момент люди с инвалидностью в компании… Другие вопросы предполагали выбор из нескольких вариантов ответа, и тут уже действительно становилось ясно, кто и насколько озабочен созданием доступной среды в своем офисе и формированием толерантного отношения сотрудников друг к другу.

По итогам анкетирования были отобраны 10 финалистов. Из них жюри выбрало победителя. Им стала компания Юлмарт, в которой реализуется специальный проект по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья "Свои люди". Как рассказала директор по персоналу компании Дарья Беляева, проект стартовал в конце 2013 года и был нацелен на специальную подготовку сотрудников с инвалидностью для работы в Юлмарт. В мае 2014 года в компанию уже были приняты на работу первые 25 выпускников программы. Здание компании полностью адаптировано для людей с инвалидностью, при проведении корпоративных мероприятий (тренингов и пр.) приглашается сурдопереводчик.

По словам руководителя департамента кадрового администрирования Надежды Сеничевой, идея проекта принадлежала генеральному директору компании. "Благотворительность не должна заключаться в том, чтобы "откупиться деньгами", лучше принять людей с инвалидностью на работу и дать им возможность стать конкурентоспособными на рынке труда", — отметила Сеничева.

Ольга Бакланова, руководитель департамента привлечения персонала и внутрикорпоративных коммуникаций Юлмарт, призналась, что, начиная работать над проектом, ее коллеги нередко двигались вслепую. "Не было готовых методик, непонятно было, где искать кандидатов. Да и стереотипы в отношении людей с инвалидностью продолжали жить внутри нас, — сказала она. — Но в процессе работы сложности решались, и нас поддерживала мысль, что мы делаем важное и нужное дело".

Вручая награду, руководитель отдела трудоустройства РООИ "Перспектива" Михаил Новиков отметил, что серьезных претендентов на премию было несколько, и победитель определился в жарких спорах. "Юлмарт предложила проектный подход, и это определило их успех", — пояснил Новиков.

Отдельно была отмечена компания "Олимп", в которой созданы специальные рабочие места для людей с нарушением зрения. Из 789 сотрудников компании 220 имеют инвалидность, в том числе 42 — тотально незрячие. Предприятие имеет специально написанное программное обеспечение, осуществляется перевод материалов на азбуку Брайля, использование работниками строки и принтера Брайля.

Директор РООИ "Перспектива" Денис Роза, поздравляя победителей, напомнила, что РООИ "Перспектива" занимается трудоустройством людей с инвалидностью уже 10 лет.

"Мы не могли даже представить, что когда-нибудь будем выбирать лучших из тех компаний, которые принимают на работу людей с инвалидностью, — сказала она. — Для нас очень важно, чтобы как можно больше людей во всей России воспринимали людей с инвалидностью как огромный потенциал, как замечательных сотрудников. И мы надеемся,  премия будет стимулировать другие компании действовать в этом направлении".

Денис Роза также поблагодарила компанию HeadHunter  за их работу по продвижению людей с инвалидностью на открытом рынке труда и за поддержку при учреждении номинации "Равные возможности".

Номинация "Равные возможности" будет вновь представлена на конкурсе "Премия HR-бренд" в 2015 году, благодаря поддержке Министерства труда РФ.

Региональная общественная организация инвалидов "Перспектива" создана в 1997 году и занимается социализацией и активизацией молодых людей с инвалидностью, отстаивает их права, продвигает инклюзивное образование, предоставляет услуги в области трудоустройства для людей с инвалидностью и членов их семей, осуществляет юридическую поддержку, организует международный фестиваль "Кино без барьеров".

Взрослые
Чемпионат мира по футболу 2018
Матч окончен
5
Бельгия
2
Тунис
Матч окончен
1
Республика Корея
2
Мексика
Матч идёт
1
Германия
1
Швеция
24 июня 15:00
-
Англия
-
Панама
Чемпионат мира по футболу 2018
Матч окончен
5
Бельгия
2
Тунис
Матч окончен
1
Республика Корея
2
Мексика
Матч идёт
1
Германия
1
Швеция
24 июня 15:00
-
Англия
-
Панама
Наверх
Авторизация
He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
Регистрация
E-mail
Пароль
Подтверждение пароля
Введите код с картинки
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению
Восстановление пароля
E-mail
Инструкции для восстановления пароля высланы на
Смена региона
Идет загрузка...
Произошла ошибка... Повторить
правила комментирования материалов

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Чтобы связаться с командой модераторов, используйте адрес электронной почты moderator@rian.ru или воспользуйтесь формой обратной связи.

Заявка на размещение пресс-релиза
Компания
Контактное лицо
Контактный телефон или E-mail
Комментарий
Введите код с картинки
Все поля обязательны к заполнению. Услуга предоставляется на коммерческой основе.
Заявка успешно отправлена