МОСКВА, 15 янв - РИА Новости. Правильная просьба о прибавке к зарплате предполагает перечень заслуг и достижений работника, а не сетования на финансовые трудности, рассказал агентству "Прайм" Кирилл Полещук, эксперт проекта НИФИ Минфина России "Моифинансы.рф".
Он отметил, что основаниями для повышения зарплаты могут быть изменение конъюнктуры рынка, появление новых навыков и умений у соискателя, успехи в работе, которые можно подтвердить конкретными показателями, а также расширение компании, при котором можно занять вакантную должность.
Важно не бояться отказов, а как минимум раз в год актуализировать свою стоимость на рынке труда. Если вы получили предложение от другой организации, следует подойти к руководство и объяснить ситуацию.
“Скажите, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам", — указал Полещук.
