МОСКВА, 22 июн — РИА Новости. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении правительственный закон об особенностях регулирования труда на микропредприятиях, в том числе упрощающий документооборот.
К микропредприятиям в РФ относятся организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий год не превышает 15 человек, а доход — не превышает 120 миллионов рублей.
Законом предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
В этом случае положения и условия, которые регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор. Его типовую форму утвердит правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В первом чтении законопроекта предполагалось, что по соглашению сторон работодатели на микропредприятиях могут не вносить запись в трудовую книжку сотрудника, а если для него это первое место работы — вообще ее не оформлять. Ко второму чтению это положение было исключено из закона.
