МОСКВА, 23 мар – РИА Новости. Госдума в среду рассмотрит в первом чтении правительственный законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты, в частности речь идет о повышении с 50 тысяч до 100 тысяч рублей максимального штрафа.
Сейчас работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе задержке заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику, могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Новый законопроект предполагает повышение штрафов. Согласно поправкам, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работодатель совершил нарушение впервые, наказанием будет предупреждение или наложение административного штрафа — на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. В данном случае штрафы увеличиваются только для должностных лиц (сейчас — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей).
За повторное нарушение наказание для компаний составит 50-100 тысяч рублей (сейчас максимум 50 тысяч рублей); для должностных лиц — 20-30 тысяч или дисквалификация от года до трех лет; для индивидуальных предпринимателей — 10-30 тысяч рублей.
"Следует отметить, что указанная сумма (100 тысяч рублей для юридических лиц) не является избыточно обременительной", — считают в правительстве.
Кроме того, законопроект предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации работникам. Так, если задержка с выплатой зарплаты превышает полгода, то работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).
Законопроект предлагает также дать работникам возможность подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время — по месту нахождения ответчика (работодателя)).
Предлагается также внести изменения в Трудовой кодекс РФ, которые позволят проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже минимального размера (МРОТ).
Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.
