Елена Дунаева: О досуге мигрантов должны думать работодатели

Глава УФМС по Петербургу и Леобласти считает, что работодатели обязаны участвовать в социальной адаптации гастарбайтеров. Это позволит сократить количество преступлений, совершаемых мигрантами.

Одно из петербургских СМИ несколько дней назад опубликовало высказывание главы УФМС по городу и Ленобласти Елены Дунаевой о причинах, толкающих мигрантов на насильственные преступления, в том числе сексуального характера. "Они здесь вдали от семьи и от жен, и именно поэтому встают на этот путь. (….) В социальную адаптацию (..) должны входить и вопросы такого характера, как "где взрослые люди должны реализовывать свои потребности", — цитировало издание слова главы УФМС. Как пояснила РИА Новости Дунаева, ее слова в упомянутой публикации были выдернуты из контекста.

Все новости региона читайте на РИА Новости Санкт-Петербург >>

— Этот текст не был согласован со мной, данная фраза вырвана из контекста. Я говорила в совершенно ином ключе, обсуждая проблемы преступности среди иностранных граждан. В число причин, на мой взгляд, входит и проблема организации досуга трудовых мигрантов в свободное от работы время.

Смысл заключается в том, что в понятие "адаптация" должны входить не только обучение языку и знание законов и культуры нашего общества. Сюда должны входить мероприятия по организации досуга и проведению свободного времени этими взрослыми людьми.

Я говорила о том, что они находятся вдали от жен, от своих семей, что молодые мужчины прибывают сюда на длительный срок. Но смысл сводился  к тому, что кому-то необходимо озадачиться тем, чем эти мужчины заполняют свое свободное время, каким образом они организуют свое пространство. Ведь человек после работы не идет домой к своей семье и не занимается решением семейных и бытовых вопросов. Как говорится, он мается от безделья.

Я убеждена, что если бы они занимались спортом, ходили на какие-то мероприятия, элементарно, ходили в кино, то на совершение противоправных действий любого характера у них не было бы ни времени, ни желания.

Проблема заключается в том, что работодатели не интересуются, что делает иностранный гражданин за воротами предприятия. На мой взгляд, процесс и проживания, и нахождения вне рабочего пространства иностранного работника должен быть организован теми нашими предпринимателями, которые везде говорят, что с точки зрения экономики без трудовых мигрантов  не обойтись.

Безусловно, они не как "массовики-затейники" должны в этом участвовать. Но работодатели должны организовывать у себя на предприятии профилактические беседы, решать вопросы досуга, организовывать культурные мероприятия для трудовых мигрантов в их свободное от работы время. Может быть, делать какие-то отчисления в местные бюджеты на мероприятия по адаптации мигрантов, в том числе на проведение культурно-массовых мероприятий для таких граждан.

Причем иностранный гражданин может полностью соблюдать миграционное законодательство, но это не гарантирует, что он не совершит преступление. И если в основе корыстных преступлений трудовых мигрантов конкретный мотив – человеку нечего есть, у него нет денег, – то у тех, кто совершает насильственные преступления, на мой взгляд, мягко говоря, не совсем здоровая психика. И национальность, гражданская принадлежность, социальный статус лица, совершающего такое преступление, не являются первопричиной.