УЛЬЯНОВСК, 3 дек — РИА Новости, Любовь Чиликова. Ульяновские власти разработали новый механизм назначения руководителей подразделений, теперь претенденты для получения кресла руководителя, кроме прочего, должны представить кадровой комиссии проект развития подведомственной им отрасли, сообщило во вторник правительство области.
"Соответствующее постановление подписал вчера (в понедельник) губернатор Сергей Морозов. Документ вступил в силу с момента подписания", — сообщили РИА Новости в аппарате губернатора и правительства.
По мнению разработчиков, новый механизм отбора лиц для назначения на руководящие должности обеспечит проведение единой государственной кадровой политики, объективность и открытость конкурсных процедур.
Согласно документу, лиц для назначения на должности руководителей будут отбирать в три этапа. На первом в департамент государственной и муниципальной службы правительства области направляется представление на претендента, к нему прилагаются характеристика, программа развития отрасли или направления деятельности структурного подразделения. На втором этапе создается рабочая группа, которая устанавливает соответствие претендентов требованиям к кандидату на соответствующую руководящую должность. Третий этап — рассмотрение кандидатур на заседании кадровой комиссии.
"На каждом этапе оценочных процедур устанавливаются критерии отбора. Например, при собеседовании кандидата с членами комиссии мы должны оценить навыки публичного выступления, управления проектной деятельностью, сложность и объем выполняемой работы, профессиональные качества, способность работать на перспективу", — пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства области Светлана Опенышева.
По новым правилам будут назначать руководителей не только в органах исполнительной власти, но также в заксобрании, избиркоме и счетной палате.
