ТОМСК, 16 апр — РИА Новости, Наталья Брусницына. ОАО "Центрсибнефтепровод" (структура ОАО "АК "Транснефть") особое внимание уделит адаптации молодых специалистов, а также их профессиональному росту, рассказала РИА Новости начальник отдела кадров ОАО "Центрсибнефтепровод" Нина Хисамеева.
Представители сибирских предприятий нефтегазовой отрасли, а также вузов и ссузов, на форуме "Транссибирские нефтегазовые магистрали — 2013", который прошел в начале апреля в Омске, обсудили вопросы подготовки молодых кадров. Организатор форума — общество системы АК "Транснефть" ОАО "Транссибнефть".
По словам Хисамеевой, одним из способов поддержания оптимального возрастного уровня персонала — это прием молодых специалистов и рабочих. Потребность в таких кадрах ежегодно прогнозируется. В настоящее время в ОАО "Центрсибнефтепровод" возраст 25% сотрудников не превышает 30 лет.
"Подготовка рабочих кадров для ОАО "Центрсибнефтепровод" проводится в Томском промышленно-гуманитарном колледже, а специалистов с высшим профессиональным образованием — в Томском политехническом университете (ТПУ). Ежегодно с ТПУ заключаются договоры о целевой подготовке 11-16 специалистов", — рассказала Хисамеева.
Она отметила, что именно такая форма работы наиболее эффективна для закрепления выпускников на предприятии. В период обучения происходит социально-психологическая адаптация студентов: они проходят производственную практику на предприятии, участвуют в научно-технических конференциях, защищают курсовые и дипломные работы на актуальную для предприятия тему.
"На период вхождения в профессию за молодым рабочим и специалистами закрепляется руководитель стажировки. Это способствует более успешному погружению в профсферу и интегрированию в социально-психологическую среду отдела, службы. В целях адаптации молодые специалисты участвуют в научно — технических конференциях, в работе Совета молодых специалистов", — добавила Хисамеева.
