НОВОСИБИРСК, 21 фев — РИА Новости, Дмитрий Михалев. Ректор Новосибирского национального исследовательского государственного университета (НГУ) Михаил Федорук считает, что шансы успешного трудоустройства выпускников вузов сложно оценить числом обращений в службы занятости; главным показателем эффективности вуза, по его словам, являются профессиональные достижения выпускников.
В минувший вторник замминистра образования и науки РФ Александр Климов сообщил о планируемых изменениях эффективности творческих вузов, а также о том, что информация об обращениях выпускников в органы занятости может стать новым критерием оценки высших учебных заведений страны.
"Считаю, что востребованность выпускников на рынке труда — это достаточно объективный критерий оценки эффективности вуза. Однако шансы успешного трудоустройства, на мой взгляд, сложно определить только количеством обращений выпускников в службы занятости населения", — сказал Федорук РИА Новости.
Он отметил, что одним из критериев востребованности выпускника является показатель "репутация среди работодателей", который учитывается при составлении одного из авторитетных мировых рейтингов университетов QS. Он предполагает оценку выпускников руководителями организаций, в которых они работают, причем, не только российских, но и зарубежных.
"Я глубоко убежден, что главным показателем эффективности вуза являются достижения его выпускников, добившихся выдающихся результатов в выбранных ими сферах профессиональной деятельности", — отметил Федорук.
Ректор также сообщил, что особая модель подготовки кадров в НГУ, предполагающая интеграцию с Сибирским отделением РАН, помогает выпускникам успешно трудоустраиваться не только в регионе и стране, но и на глобальном рынке труда.
"Большинство студентов НГУ работают уже на старших курсах, либо точно знают, куда пойдут работать после окончания вуза. Наши выпускники занимают не только лидирующие позиции в российских и мировых научно-исследовательских центрах, среди них — немало известных бизнесменов и предпринимателей, которые сами являются работодателями для новых поколений молодых специалистов", — добавил Федорук.
