МОСКВА, 17 сен - РИА Новости. Проект по формированию управленческого кадрового резерва "Команда Подмосковья" стартовал, предпосылками для его создания стал общественный запрос на перемены во власти и отсутствие эффективного кадрового резерва, сообщил губернатор Московской области Сергей Шойгу в понедельник на пресс-конференции, посвященной развитию кадрового потенциала региона.
Проект "Команда Подмосковья" - совместная программа губернатора Московской области, правительства и российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС). Этот проект запланирован как долгосрочный, отметил ректор РАНХиГС Владимир Мау. Целью проекта станет создание постоянно действующей системы отбора кандидатов для замещения руководящих должностей в регионе, подчеркнули организаторы.
"Сегодня мы начинаем большой проект по формированию кадрового резерва в Московской области. Для нас это важная задача, потому что только на будущий год у нас более 100 выборов глав городов, районов, поселков, а если брать выборы депутатов, то больше 200. Тут нужен большой кадровый резерв, длинная скамейка", - сказал Шойгу.
По словам организаторов, на первом этапе будет распространяться информация о самом проекте, его целях и условиях участия. Продолжит программу этап регистрации - кандидаты будут регистрироваться на специальном сайте. Их кандидатуры будут оцениваться членами экспертного совета. Затем кандидаты подвергнутся тестированию на психологические и профессиональные качества. После тестирования будет собеседование с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора. Все они пройдут обучение: 40% составит теория - лекции и мастер-классы, а 60% - практические решения и деловые игры.
К участию в конкурсном отборе проекта пригласили профессионалов, состоявшихся в бизнесе, государственной службе или общественной деятельности с опытом руководства коллективом от 30 человек не менее трех лет, а для бизнесменов - не менее пяти лет. Предпосылками для создания кадрового резерва стал общественный запрос на перемены во власти и отсутствие эффективного кадрового резерва, отмечают организаторы проекта.
