С.-ПЕТЕРБУРГ, 8 ноя - РИА Новости. Конституционный суд (КС) РФ во вторник приступил к рассмотрению дела о возможности работодателей увольнять в связи с сокращением штата многодетных отцов, воспитывающих при этом ребенка в возрасте до трех лет, передает корреспондент РИА Новости.
КС проверяет конституционность части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба бывшего главного художника ООО "Логос-Медиа" Алексея Остаева. В июне 2010 года Остаев - многодетный отец, воспитывающий трех несовершеннолетних детей, в том числе двухлетнего сына, был уволен с работы в связи с сокращением штата.
Остаев пытался восстановиться на работе в судебном порядке, однако судебные инстанции указали, что процедура увольнения была проведена в соответствии с законом, так как закрепленная в статье 261 Трудового кодекса РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется только работающим женщинам.
По мнению заявителя, статья 261 Трудового кодекса РФ лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. И поэтому, как полагает заявитель, эта норма нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Представитель Государственной Думы, Совета Федерации и президента РФ в КС попросили признать оспариваемые нормы соответствующими Конституции.
По словам представителя президента РФ в КС Михаила Кротова, особые гарантии были приняты в отношении женщин именно для того, чтобы защитить их от дискриминации. "Женщина остается женщиной. Только женщина может рожать ребенка и с этим связаны различия в социальных гарантиях", - сказал он.
Кроме того, Кротов отметил, что эти гарантии являются дополнительным обременением для работодателя (бизнеса). "Именно бизнес берет на себя риск, принимая на работу женщину, которая может уйти в декретный отпуск или по уходу за ребенком", - сказал он.
По словам представителя Совета Федерации Елены Виноградовой, если возложить эту гарантию на работодателей, то бизнес, в особенности малый, может с этой задачей не справиться.
Представитель правительства РФ в КС Михаил Барщевский высказал мнение, что законодательство может решить эту проблему путем введения новой правовой нормы, прописывающей условия ее предоставления. "В решении (суда - прим. ред.) нужно указать - если доход (в семье - прим. ред.) выше определенного уровня, то можно уволить, если ниже - то нельзя, а также работает ли женщина", - сказал Барщевский.
По его словам, этот вопрос рассматривался правительством и он уполномочен заявить суду, что при вынесении решения, обязывающего законодателя прописать соответствующие нормы, правительство готово внести в законодательство поправки.
Свое решение по этому делу суд огласит на одном из следующих заседаний.
