МОСКВА, 24 мар - РИА Новости. Москва начнет переход на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы вместо единой тарифной сетки с 1 июля 2011 года, говорится в материалах к пресс-конференции руководителя столичного департамента труда и занятости Олега Нетеребского.
Отраслевые системы оплаты труда вводятся в столице для совершенствования организации заработной платы бюджетников, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду. Первоначально планировалось внедрить эту систему с 1 января 2010 года, однако из-за кризиса московские власти решили отложить переход на год, и ввести ее в период с 1 января по 1 сентября 2011 года. В марте 2010 года при правительстве Москвы уже была создана рабочая группа по оперативному руководству переводом бюджетных учреждений на отраслевую систему оплаты труда.
"Взамен дифференциации зарплаты всех "бюджетников" по 18 разрядам появляются несколько десятков профессионально-квалификационных групп с различным базовым уровнем оплаты труда в зависимости от отрасли, профессии, квалификации", - отмечается в материалах.
Новая система ориентирована на ликвидацию одинакового подхода к оплате труда работников госучреждений и повышения стимулирования за результаты работы.
"Новая система отвечает новым условиям функционирования государственного учреждения, при которых бюджетное финансирование будет зависеть не от численности работников, а от объема и качества оказываемых услуг", - говорится в материалах.
При этом будут соблюдены принципы повышения зарплаты работников за счет увеличения стимулирующей части фонда оплаты труда, повышения доли выплат, зависящих от результата работы, предоставления большей самостоятельности руководителям учреждений при определении размера зарплаты, а также установления прямой зависимости зарплаты руководителя от среднего заработка основного персонала. Предполагается, что зарплата руководителя не может превышать размер среднего заработка работников более чем в три раза.
Согласно материалам, на пополнение стимулирующей части фонда оплаты труда будут направляться все средства, полученные госучреждениями от экономии по этому фонду и коммунальным платежам, часть средств экономии по материальным затратам и порядка от 70% средств, полученных от приносящих доход деятельности.
"Непременным требованием является детальная разработка с учетом мнений профсоюза, перечнем стимулирующих выплат, критериев их установления", - говорится в материалах.
Планируется, что переход всех учреждений на новые системы оплаты труда завершится до 1 сентября 2012 года.
Зарплата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации, заключил представитель мэрии.
Ранее в горадминистрации сообщили, что для перехода на новую систему необходимо разработать критерии определения качества труда. Например, качество работы учителя в лицее, имеющего большое количество отличников и более высокие показатели сдачи ЕГЭ, несравнимо с качеством работы учителя школы в неблагополучном районе.
В ходе подготовки к переходу на новую систему оплаты труда планируется пересмотреть действующие премиальные положения. Специалисты должны оценить, как премии влияют на результаты работы, на желание сотрудников повышать свою квалификацию и на работу учреждения в целом, а также определить, насколько квалификационные разряды и категории работников соответствуют фактическому уровню квалификации - образованию, стажу и опыту работы.
