МОСКВА, 21 апр - РИА Новости. Зарплатные предложения российских работодателей в 2010 году, скорее всего, не изменятся по сравнению с прошлым годом, несмотря на постепенное снижение уровня официальной безработицы и растущую активность на рынке труда, к таким выводам пришли ведущие российские рекрутинговые компании. Ожидать повышения зарплаты летом стоит лишь на 4-6%, утверждают эксперты.
По данным Росстата, реальные доходы населения РФ в марте 2010 года выросли на 4,2% в годовом выражении, а за первый квартал 2010 года - на 7,4%. Среднемесячная начисленная заработная плата в марте 2010 года, по предварительным данным статведомства, составила 20 тысяч 158 рублей и по сравнению с мартом 2009 года выросла на 10,1%.
С начала весны в РФ регистрируется незначительное снижение уровня официальной безработицы. По данным Минздравсоцразвития России, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась за последнюю неделю на 0,8% - до 2,214 миллиона человек.
Зарплата не растет, а восстанавливается
Значительных изменений по зарплатам в этом году не предвидится, считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. "Да, в каких-то сферах оплата труда может стабилизироваться после значительного падения, но это не рост, а восстановление", - сказал Вировец РИА Новости.
Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров считает, что зарплатные предложения работодателей достигнут докризисного уровня к концу первого полугодия 2010 года. "Естественно, речь идет о соответствии зарплат только в номинальном выражении. С учетом инфляции выход на докризисный уровень произойдет позже", - сказал Захаров РИА Новости. В дальнейшем, если не возникнет новых экономических потрясений, плавный рост зарплатных предложений продолжится, заметил он.
Согласно зарплатному индексу SuperJob.ru, который отслеживается с октября 2008 года, уровень зарплатных предложений в таких сегментах, как реклама, маркетинг, PR, строительство, IT и финансы уже составляет в среднем 98% от докризисного.
Эксперты исследовательского отдела международного кадрового центра "Фаворит" также считают, что существенных изменений в зарплатной политике большинства компаний летом 2010 года не ожидается. "Многие руководители не торопятся пересматривать бюджет в сторону увеличения жалования работникам, часть компаний поднимет оплату труда не более чем на 4-6%", - говорится в сообщении центра. Чуть больше, чем в других отраслях, на 5-10%, поднимется оплата труда в транспортной сфере.
Врачам - больше, бухгалтерам - меньше
По данным "Фаворита", расширение деятельности и увеличение штата сотрудников летом ожидается в финансовой, торговой сфере, ресторанном бизнесе. Но зарплаты по многим позициям остаются на уровне 70% по сравнению с серединой 2008 года.
С начала 2008 года по весну 2010 года зарплатные предложения для врача в среднем увеличилась с 30 тысяч до 39 тысяч рублей, оклад фармацевта за это время также увеличился на 5 тысяч - до 30 тысяч рублей, свидетельствуют данные HeadHunter. Директорам по маркетингу в докризисный период предлагали 129 тысяч рублей, а сейчас работодатели готовы платить этим специалистам 155 тысяч рублей.
Для менеджеров по продажам, инженеров в строительстве и прорабов зарплатные предложения не изменились за время кризиса и составляют 42-45 тысяч рублей. А вот предложения по зарплате для бухгалтеров сократились с 40,5 тысячи рублей в докризисный период до 33 тысяч рублей на сегодняшний день. Кроме того, кризис ударил по кошелькам аудиторов, для них предложение по зарплате в среднем уменьшилось почти на 10 тысяч рублей, составив 60 тысяч рублей.
Четкие основания
По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru, среди 5,2 тысячи респондентов, более половины опрошенных наемных работников (52%) готовятся в 2010 году к разговору с начальством на предмет повышения заработной платы. Прибавку к зарплате в размере более 50% собираются просить всего 9% респондентов. Каждый четвертый рассчитывает на повышение в размере 20-30%, почти столько же (24%) надеются на прибавку в 10-20%.
При этом, согласно исследованию компании HeadHunter, опросившей представителей 200 российских компаний на тему планируемых трат на персонал, 36% компаний в 2010 году намереваются увеличить зарплату персоналу по сравнению с 2009 годом. Всего 10% опрошенных работодателей думали о сокращении ежемесячной оплаты. Половина опрошенных компаний в этом году планировали заморозить рост зарплат.
Глава SuperJob.ru отметил, что, как правило, зарплаты пересматриваются 1-2 раза в год, и в большинстве компаний в это время происходит индексация зарплат. Причем для повышения окладов сотрудников должны быть четкие основания, например, увеличение объема работы или продвижение по карьерной лестнице.
