Рейтинг@Mail.ru
В Узбекистане утверждены правила этики для госслужащих - РИА Новости, 09.03.2016
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

В Узбекистане утверждены правила этики для госслужащих

Читать ria.ru в
Госслужащим запрещено получать в связи с исполнением служебных обязанностей какие-либо ценности или другую выгоду от физических и юридических лиц, также они обязаны уведомлять руководителя либо правоохранителей о случаях склонения их к совершению правонарушений.

ТАШКЕНТ, 9 мар — РИА Новости. Правила этического поведения работников госуправления и исполнительной власти на местах утверждены правительством Узбекистана, следует из соответствующего постановления, обнародованного в среду.

В соответствии с документом, основными принципами профессиональной деятельности госслужащих, согласно правилам, являются законность, приоритет прав, свобод и законных интересов граждан, патриотизм и верность служебному долгу, преданность интересам государства и общества, справедливость, честность и беспристрастность, а также недопущение конфликта интересов.

Правила запрещают госслужащим получать в связи с исполнением ими служебных обязанностей какие-либо материальные ценности или другую выгоду от физических и юридических лиц, если иной порядок не предусмотрен законодательством. Госслужащие также будут обязаны уведомлять своего руководителя либо правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими госслужащими.

В правилах указывается, что политическая, экономическая целесообразность не могут быть основанием для нарушения госслужащими требований законодательства и правил этики.

Лица, поступающие на работу в органы, должны быть ознакомлены с правилами этического поведения под роспись, следует из постановления. Соблюдение правил этики будет считаться одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения госслужащего. Нарушение правил может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной или иной ответственности.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Обсуждения
Заголовок открываемого материала