Профсоюзы считают возможное упрощение процедуры увольнения "бредом"

МОСКВА, 16 апр - РИА Новости. Глава объединения профсоюзов России "Соцпроф" Сергей Вострецов считает "бредовым" предложение бизнесмена Михаила Прохорова об упрощении в Трудовом кодексе РФ процедуры увольнения работника. Современный работодатель имеет и так достаточно возможностей, чтобы в короткие сроки избавиться от неугодного сотрудника, заявил Вострецов РИА Новости в пятницу.

Уволить без труда

Член бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), глава группы "Онэксим" Михаил Прохоров, выступая

на конференции "Человеческий капитал как средство модернизации экономики" в рамках Недели российского бизнеса, предложил бороться с трендом падения производительности труда в России путем внесения поправок в Трудовой кодекс. Как сообщили некоторые СМИ, Прохоров

 Инфографика. Станислав Сырецких | Купить иллюстрацию

Росстат представил важнейшие экономические показатели России и отдельных зарубежных стран

рекомендовал увеличить число контрактов с ограниченным сроком действия, а также сделать процедуру увольнения сотрудников более "гибкой" и менее затратной для работодателя.

Позицию Прохорова поддерживают и российские бизнесмены, столкнувшиеся в период экономического кризиса с большими издержками, связанными с выплатами выходных пособий сокращаемым сотрудникам. Как заявил ранее предприниматель Кирилл Лятс, "законодательство и сложности в части увольнения сотрудников препятствуют развитию компании".

Сокращайте за прогулы и пьянство

"От того, что угроза увольнения над работником будет висеть, производительность труда точно не вырастет", - сказал Вострецов.

Эксперт пояснил, что при сегодняшней системе оплаты труда в России, когда премиальная часть зарплаты составляет 50-70%, любой работодатель, легко не выплачивая премию, может "понизить работника", и тот будет вынужден уйти по собственному желанию. "Сплошь и рядом такая практика. Поэтому говорить, что у работодателя нет мер воздействия на работника - это лукавство", - считает Вострецов.

 Инфографика. Артем Семенов | Купить иллюстрацию

Всероссийский центр изучения общественного мнения представляет данные о том, что знают и думают россияне о главном документе страны

По его словам, в Трудовом кодексе перечислено достаточное количество оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника, например, прогулы и пьянство.

"Что, Прохоров предлагает отменить Конституцию? Мы социальное государство по Конституции. И если человек потерял работу, ему что, не надо платить квартплату или детей кормить? Ему надо все равно найти свое место работы. А социальная ответственность бизнеса как раз и заключается в том, что он несет эту нагрузку. Не занимайтесь бизнесом, если не готовы на себе эту социальную нагрузку нести", - заметил глава "Соцпрофа".

За что платят зарплату?

Вострецов отметил, что более эффективной мерой для повышения производительности труда в России может стать регулярная мотивация сотрудника, "чтобы он понимал, что, повышая квалификацию, он будет иметь возможность больше зарабатывать".

"Нужно вовлекать людей в процесс производства, объяснять, что от каждого на конкретном рабочем месте зависит судьба предприятия. Что чем выше будет производительность труда, больше будет оплата труда. Сегодня у нас люди фактически не участвуют в распределении прибыли предприятия. Сегодня 90% людей вообще не понимают, за что им платят зарплату", - считает эксперт.

Обвинять людей в том, что они тормозят модернизацию и развитие экономики, нельзя, подчеркнул Вострецов. "Двадцать лет олигархи, которые за копейки получили заводы, пароходы и так далее, выжимали все, что могли, и не думали о модернизации и не вкладывали в развитие производства, а сейчас говорят, вот, народ плохой, поэтому мы попали в такую ситуацию. Да не плохой, не надо было деньги выводить за рубежи в оффшоры, а надо было вкладывать в свои предприятия", - считает он.

Забота без "указки"

В свою очередь президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров согласился с некоторыми предложениями Прохорова.

"Лучшая страховка  от увольнения -  ваш профессионализм. Ценного сотрудника работодатель не уволит. Кроме того, недобросовестный работодатель всегда найдет пути, как расстаться с сотрудником. Вспомним, например, как в кризис принуждали писать заявления по собственному желанию. В то же время многие работодатели, которые имеют возможность предоставлять сотрудникам льготы, заботятся о персонале без "указки" Трудового кодекса", - сказал РИА Новости Захаров.

Глава портала SuperJob.ru считает, что о людях, которые оказываются в группе риска, например, нетрудоустроенные молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, должно заботиться государство, а не бизнес.